Inteligência organizacional para PMEs
A maioria das empresas descobre que alguém não estava bem no dia em que recebe a baixa médica ou a carta de demissão. A VitalMove existe para antecipar esse momento: medimos de forma regular e anónima, traduzimos o resultado em ações concretas, e executamos essas ações no terreno.
Sem instalação. Sem contas para os colaboradores. Cerca de um minuto por pessoa, de duas em duas semanas.
Os seus colaboradores estão satisfeitos?
Como é que sabe?
Acha que uma equipa satisfeita rende mais?
A satisfação é a pergunta que fazemos a toda a gente, em todos os ciclos. É o indicador de topo da plataforma — não uma leitura secundária.
O problema
O desconforto físico, a sobrecarga e a desmotivação instalam-se durante meses. Quando aparecem nos números da empresa, já custaram dinheiro e já custaram pessoas.
Numa equipa pequena, toda a gente sabe quem disse o quê. Sem anonimato a sério, a resposta honesta não existe — e uma resposta que não é honesta é pior do que não perguntar.
Inquéritos de satisfação produzem gráficos que ninguém sabe o que fazer com eles. Um diagnóstico sem alguém que execute a intervenção fica numa gaveta.
Como funciona
Três passos, e a VitalMove faz os três. É essa a diferença em relação a uma ferramenta de inquéritos e em relação a uma consultora.
Cada colaborador recebe um link, ou usa um cartão com código impresso se não tiver email — o caso de quem trabalha na produção. Responde em cerca de um minuto, pelo telemóvel, sem criar conta e sem palavra-passe.
O responsável de recursos humanos vê um relatório escrito em português comum, não um painel de gráficos. Onde está bem, onde está a piorar, e o que mudou desde o ciclo anterior.
Quando os indicadores físicos baixam, a resposta não é um relatório — é uma sessão de ginástica laboral marcada. Executamos nós, com a nossa rede de profissionais credenciados.
A plataforma
Um ciclo de perguntas curto, lançado automaticamente. As respostas chegam agregadas, nunca individuais. E o relatório é escrito, não é um painel que obriga a interpretar barras.
Os relatórios são gerados por regras fixas e auditáveis. Não há uma caixa preta a decidir o que dizer sobre a sua equipa — o que importa quando o relatório tem de acompanhar um processo de certificação ou uma auditoria.
A demonstração é acompanhada por nós, em chamada ou presencialmente. Não damos acesso aberto a uma plataforma que contém dados de pessoas reais.
Ilustração. Os valores são um exemplo e não correspondem a nenhuma empresa.
Anonimato
Esta é a parte em que a maioria das ferramentas promete e não cumpre. Prometer no texto e conseguir na base de dados são coisas diferentes, e no nosso caso foram trabalhadas ao nível dos dados.
O colaborador não tem conta e a resposta é guardada sem nome, sem email e sem hora. A empresa consegue saber quantas pessoas responderam; não consegue saber quem respondeu o quê.
Num departamento de duas ou três pessoas, um resultado separado identifica quem lá está. Esses grupos são fundidos antes de o resultado sair do servidor — e não apenas escondidos no ecrã.
Tratamos dados ao abrigo do RGPD e assinamos o acordo de subcontratação que a lei exige. As condições concretas ficam por escrito no contrato.
No terreno
É aqui que deixamos de ser software. Quando o indicador baixa, a intervenção é feita por profissionais credenciados, nas instalações da empresa, no horário de trabalho.
Exercício curto no posto de trabalho, para prevenir lesões por esforço repetitivo, aliviar tensão e quebrar longos períodos na mesma posição.
Sessões focadas na postura, na respiração e no fortalecimento profundo, adaptadas ao espaço disponível na empresa.
Massagem breve em cadeira própria, para alívio imediato de tensão no pescoço e nos ombros, sem interromper o dia de trabalho.
Também realizamos ergonomia, workshops e team building desportivo. Os serviços presenciais são orçamentados à medida, conforme a frequência e o número de grupos.
Preço da plataforma
2,99 € / colaborador / mês
Mínimo de 7 colaboradores, ou seja 20,93 € por mês. Acresce uma taxa de configuração inicial, indicada na proposta. Os serviços presenciais são orçamentados à parte, em função do que a empresa quiser fazer.
Condições especiais de adesão para as primeiras empresas.
Perguntas frequentes
Não precisam. Quem não tem email recebe um cartão impresso com um código próprio, que abre o questionário no telemóvel. É a situação habitual em fábricas e oficinas, e está resolvida de origem.
Cerca de um minuto. São seis perguntas de resposta rápida e um espaço opcional para escrever. O questionário é curto de propósito: quanto mais longo, menos gente responde, e uma taxa de resposta baixa torna o relatório inútil.
Habitualmente de duas em duas semanas, definido convosco. Vale a pena saber desde já: o primeiro relatório é um ponto isolado e não tem tendência nenhuma. A conversa sobre estar a melhorar ou a piorar começa a partir do terceiro ciclo.
Não. A resposta é guardada sem nome, sem email e sem hora, e os departamentos demasiado pequenos são agrupados antes de o resultado sair do servidor. A empresa vê quantos responderam e vê os resultados agregados.
Não. A plataforma abre no navegador e o questionário também. Os colaboradores não criam conta nem definem palavra-passe.
Não. A plataforma funciona sozinha. Os serviços presenciais são a resposta que propomos quando os indicadores a justificam, e são contratados à parte, se e quando a empresa quiser.
Contacto
Diga-nos quantas pessoas tem e como está organizada a equipa. Respondemos com uma proposta concreta e, se quiser, mostramos a plataforma a funcionar numa chamada de vinte minutos.
✉️ vitalmove.wellbeing@gmail.com
📍 Requião, Vila Nova de Famalicão
Segunda a sexta, 9:00 – 18:00
Sábado, 10:00 – 15:00
